福利厚生

中部流通株式会社の福利厚生についてご紹介します。

ワークライフバランスの向上

独身寮(可児/多治見市内)・借上社宅制度

遠方からの通勤者用に会社が所有または賃借する住居施設です。独身社員は、キッチン、バス・トイレ、家電(エアコン、冷蔵庫、電子レンジ、洗濯機など)を備え付けた独身寮(1Kタイプ)または借上社宅が利用できます。(家賃補助あり)

育児休業・介護休業・短時間勤務・企業主導型保育園制度

男女を問わず、出産・育児・介護と仕事が両立できる制度を設け、社員向けに安価に利用できる保育園も整備し、社員の多様な働き方に柔軟に対応しています。

保養所、提携宿泊施設の割引利用

会社所有の保養所(ひるがの高原)、労働組合(バローユニオン)が提携する全国の宿泊施設、会員制リゾートホテル、レジャー施設をお値打ちに利用することができます。

スポーツクラブ
アクトス利用券付与

グループ企業の株式会社アクトスが運営するスポーツクラブの利用券を付与する制度です。 健康、体力づくり、ストレス解消のために定期的に制度を活用する社員も多いです。

資産形成

財形貯蓄制度

毎月の給料、賞与から一定の金額が天引きされ貯蓄されていく制度であり、自動的に財産形成を行うことができます。お金を貯めることが得意ではない方には、特にオススメの制度です。

社員持株会制度

毎月の給料や年2回の賞与から一定の金額を拠出して一部上場の親会社(株式会社バローホールディングス)の株を購入する制度です。証券市場価格よりも小額で株を取得することができ、会社から購入奨励金が付与されます。拠出金は毎月の給料や賞与から天引きされますので、自動的に資産形成を行うことができます。

退職金制度、確定拠出年金(401k)制度

社員の老後資産形成を支える制度です。会社が掛金を拠出して社員自ら積み立て運用し、原則60歳以降にその積立金を受け取ることができます。掛金には税金・社会保険料がかからず、老後資産形成のための税制メリットがあります。

キャリア形成支援

人事評価面談の定期実施

夏季、冬季の年2回に人事評価面談を実施しています。 面談では、社員と上司が向き合い、人事評価の開示、業務に対する取り組み方のアドバイスや今後のキャリアパスについて話し合います。

社外研修制度

会社指定の研修プログラムから、各自のキャリアプランに応じて、受講する研修を選択できる制度です。また、事業戦略の多様化に対応しコア人材を育成するため、社外研修への派遣も積極的に取り組んでいます。

資格取得奨励制度

会社指定の資格を取得した社員には、資格取得に要したテキスト代や受験料などを会社で負担し、自己の能力開発に対する奨励として一時金を支給しています。

その他

社員買物割引制度

バローグループで展開する、Lu Vit(ルビット)カードの電子マネーを使って対象店舗でお買物をすると、お買物金額に対して5%分が電子マネーで還元される制度です

共済会制度

毎月少額(100円未満)の自己負担額で、社員が傷害や災害などに見舞われたときに、所定のお見舞金を支給します。社員と会社がそれぞれ掛金を負担することで、お互いを支え合う制度です。